Los últimos ataques de Biden contra la contratación independiente se derivan de la desastrosa AB 5 de California – Orange County Register

Al igual que el infierno de Dante, la nueva regla contra los contratistas independientes de Biden es alucinante en su totalidad 339 páginas – Lanzar a decenas de millones de profesionales independientes a un infierno regulatorio donde el destino de innumerables medios de vida y carreras está en juego.

La regla final fue publicada por el DOL el 10 de enero de 2024 y se inspiró en el infame Proyecto de Ley 5 de la Asamblea de California (AB 5). Los seis factores de la regla final (más el séptimo factor, vago y abierto) determinarán si un trabajador es un empleado o un contratista independiente según la Ley de Normas Laborales Justas. Cuando la norma entre en vigor el próximo mes de marzo, la placa de Petri de malas ideas de California seguirá extendiéndose por todo el país.

En una señal ominosa de lo que vendrá, el mismo día en que se publicó la regla final, la empresa educativa Cambly, con sede en California ha sido terminado Todos sus contratistas independientes están en Massachusetts y Nueva Jersey, lo que se suma a la cantidad de bajas de contratistas que AB 5 ya dejó en California. La compañía citó “desarrollos regulatorios recientes, a partir del 11 de marzo de 2024”, que, no es coincidencia, es el fecha de inicio de la regla final.

Llena de “directivas” interpretativas contradictorias que se repiten a lo largo de más páginas que Harry Potter, la regla final proporciona una manera irrestricta una oportunidad Que el regulador o el juez cumpla las órdenes del Gran Partido, también conocido como el escritor fantasma de la norma final. Temiendo por sus carreras, un grupo de escritores independientes presentó recientemente una denuncia demanda judicial Contra el DOL y su nueva regla.

El momento de las nuevas regulaciones coincide con el nuevo nombramiento de la Secretaria de Trabajo interina, Julie Su, para encabezar el Departamento de Trabajo. Como exsecretaria de Trabajo de California, Sue apoyó e implementó la debacle de la AB 5 antes de su actual mandato en la administración Biden.

Durante su fallido mandato en el Senado Audiencia de confirmación 20 de abril de 2023 Sue ha hecho todo lo posible para distanciarse de la patata caliente de AB 5 y de la estricta prueba ABC, y con razón, dados los cientos de miles de Carreras independientes Los cuales han sido destruidos en California desde la promulgación de AB 5 en 2020. Datos empíricos de Nuevo estudio El Mercatus Center revela una disminución significativa en el trabajo por cuenta propia y el empleo en general en California debido a la AB 5, lo que no es exactamente un respaldo dramático a la replicación de la política fallida de California a nivel nacional.

No sorprende que Sue y sus colegas del departamento insistan en que la regla final no imita la prueba ABC para AB 5. Pero eso es como si el chef afirmara que no añadió una taza de sal a la salsa, sino que luego espolvoreó la cantidad equivalente en toda la salsa. sobre el plato antes de servirlo.

Por ejemplo, el Factor 5 del DOL dice que el trabajo que se realiza no puede ser una parte integral del negocio de la entidad empleadora, de lo contrario, el contratista independiente es un empleado. Esto es prácticamente idéntico a la problemática Parte B de la prueba ABC de AB 5, que establece que el trabajo del contratista independiente debe estar fuera del curso normal de negocios de la entidad contratante; de ​​lo contrario, ¡es un W-2 para usted!

Anticipándose a la inevitable protesta de los californianos que han visto esta película antes, el DOL admite que existe una “superposición conceptual” entre el Agente 5 y la Punta B, afirmando que no hay conjeturas sobre lo que realmente significan. Pero como dice el viejo refrán: seis de uno, seis del otro.

Este es uno de los muchos acertijos incluidos en la regla del DOL: “Si un trabajador utiliza habilidades especializadas, eso puede indicar su condición de contratista independiente”. Sin embargo, en la siguiente frase: “Cuando un trabajador aporta habilidades especializadas a la relación laboral, esto en sí mismo no indica la condición de contratista independiente”. ¿Que dices?

La regla final está llena de este tipo de escenarios de “por un lado y por el otro” que dan a los burócratas de nivel medio suficiente libertad para encontrar una preferencia por el estatus de empleado sobre el estatus de contratista independiente al hacer cumplir las regulaciones emitidas por la División de Horas y Salarios. cubículos de las oficinas distritales.