Juez federal destaca la hipocresía de DEI – Registro del Condado de Orange

Casi todas las universidades, agencias gubernamentales y grandes corporaciones han adoptado algún tipo de política de diversidad, equidad e inclusión (ampliamente conocida como DEI) para promover ostensiblemente un lugar de trabajo más abierto, equitativo e inclusivo.

El concepto suena bien. ¿Quién no aprecia la diversidad? Pero en la práctica, estas políticas generan división porque abordan cuestiones de raza y género a través de una lente ideológica basada en la raza.

Finalmente consiguió una audiencia en los tribunales federales.

Un ex profesor de Penn State presentó una demanda contra la universidad, argumentando que se vio obligado a renunciar porque sus políticas DEI crearon un ambiente de trabajo hostil, informó el Washington Examiner. Señaló que la jueza Wendy Beetlestone, designada por Obama, dictaminó recientemente que la demanda podía seguir adelante porque el profesor “alegó plausiblemente que fue sometido a un ambiente de trabajo hostil por motivos de raza”.

Esta es una buena noticia para la diversidad real, porque brinda algunas oportunidades para frenar el grupo distorsionado de DEI. La Oficina de Equidad Educativa de Penn State explica que al incorporar “asertivamente” estos valores en todos los aspectos de la vida universitaria, se crea un sentido de pertenencia y “una comunidad más inclusiva y diversa, libre de discriminación, que acepta las diferencias y uno que respete a todos los individuos.”